Datos personales:

Nombres: Berónica Jiménez y Greidy Valdez

Números: 14 y 26

Materia: Gestión Administrativa de Personal

Curso: 4to B. Contabilidad

Facilitador­­a: Hilbania Gil

Fecha de entrega: 12-09-2014

Temas asignados:

Ø ONAPI.

Ø Cámara de Comercio.

Ø RNC y su utilidad.

Ø NCF  y su finalidad.

Ø Fechas básicas que se pagan los impuestos en una empresa.

Ø Función que ejerce el departamento de recursos humanos para contratación del personal.

Ø Persona que debe ejercer la función de recursos humanos.

Ø Finalidad de un gerente de recursos humanos.

                                  

Introducción:

A continuación les presentamos una serie de temas importantes que les servirá de bastante provecho para lo que es el buen manejo de una empresa.

Además les daremos a conocer el concepto de diferentes palabras para la formación de una empresa; como son: la ONAPI, La cámara de comercio, el RNC, el NCF, entre otros temas para la formación y buen manejamiento de una empresa o tu propia empresa. Estos conceptos se pueden definir como derechos y deberes que debe cumplir una empresa.

Espero quede satisfecho y le sirva de buen ejemplo para su vida de empresario.

ONAPI

La Oficina Nacional de la Propiedad Industrial fue creada mediante la Ley No.20-00, de fecha     8 de mayo de 2000, adscrita al Ministerio de Industria y Comercio, con autonomía técnica y patrimonio propio, orientada a administrar el régimen de la propiedad industrial y salvaguardar los derechos de los propietarios, controlando los registros de patentes de invención y modelos de utilidad, diseños industriales, marcas de fábricas y signos distintos.

En la República Dominicana, como parte de los derechos individuales y sociales se reconoce en el artículo No.8, numeral 14 de la Constitución, que son derechos de la persona humana la propiedad exclusiva por el tiempo y la forma que determine la ley, de los inventos y descubrimientos, así como de las producciones artísticas y literarias.

Servicios:

• Aprobar las solicitudes de Nombres, Rótulos y Emblemas
• Aprobar las solicitudes de Lemas Comerciales
• Aprobar las solicitudes de Patente de Invención

Utilidad:

• Aprobar las solicitudes de Marca
• Aprobar las solicitudes de Diseño Industrial
• Aprobar las solicitudes de Formularios del Tratado de Cooperación en Materia de    Patentes (PCP)

Concepto de Cámara de Comercio

La Cámara de Comercio es una sociedad integrada por comerciantes locales, regionales, o internacionales, en defensa de sus miembros para su mutua protección, a manera de los sindicatos de trabajadores. Piden beneficios al gobierno para el sector, brindan información, promueven la libre competencia y el desarrollo de sus miembros, dan asesoramiento jurídico, realizan cursos y conferencias, etcétera. También hay Cámaras de Comercio internacionales como CAMBRAS para la cooperación comercial entre Argentina y Brasil.

Registro Nacional de Contribuyentes (RNC) y su utilidad.

El registro nacional de contribuyentes (RNC) es el número o código que te identifica como contribuyente con el fin de establecer una numeración común para la liquidación y pago de los diferentes impuestos.
Sirve como código de identificación de los contribuyentes en sus actividades fiscales y como control de la administración para dar seguimiento al cumplimiento de los deberes y derechos fiscales o en materia fiscal.
Las personas físicas y jurídicas están obligadas a inscribirse en calidad de contribuyentes y/o agentes de retención.

Definición de NCF y su finalidad.

Son documentos que acreditan la transferencia de bienes, la entrega en uso, o la prestación de

Servicios, debiendo éstos cumplir con los requisitos mínimos establecidos por el Reglamento No.

254-06 para la regulación de la Impresión, Emisión y Entrega de Comprobantes Fiscales.

Número de Comprobante Fiscal (NCF):

Secuencia alfa numérica con que se identifica un comprobante Fiscal, otorgada por la

Dirección General de Impuestos Internos (DGII) a los contribuyentes que emitirán comprobantes.

A través de esta numeración quien recibe el comprobante fiscal puede comprobar la validez

Del mismo, determinando si ha sido autorizado por la DGII, y si el comprobante fiscal fue emitido

Realmente por el emisor correspondiente.

¿Cuáles son las fechas básicas que se pagan los impuestos en una empresa­­­­?

En sentido general, los contribuyentes están obligados a cumplir con las siguientes obligaciones:
1. Declaración Jurada Mensual de ITBIS (a más tardar el día 20 de cada mes) si la actividad económica se encuentra gravada con este impuesto.
2. Declaración Jurada Anual de Impuesto Sobre la Renta (a más tardar 120 si es persona jurídica y 90 días si es persona física, después de la fecha de cierre).
3. Formato de Envío de Compras de Bienes y Servicios 606 (a más tardar el día 15 de cada mes).
4. Declaración Jurada Mensual de Retenciones de Asalariados (a más tardar el día 10 de cada mes, si tiene empleados).
5. Declaración Jurada de otras Retenciones y Retribuciones Complementarias (a más tardar el día 10 de cada mes).

En caso de que una empresa  se dedique a traer artistas extranjeros primeramente debe presentar los contratos a la DGII y liquidar en base al impuesto del 28%.

Función que ejerce el departamento de recursos humanos para contratación del personal.

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.

En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc.

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.

Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.   

A. Función de personal.

Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.

Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:

v  Planificación de plantilla.

v  Descripción de los puestos.

v  Definición del perfil profesional.

v  Selección del personal.

v  Formación del personal.

v  Inserción del nuevo personal.

v  Tramitación de despidos.

¿Quién debe ejercer la función de recursos humanos?

En este sentido, les presentamos, a continuación, algunas de las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de Una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente.

• Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.

• Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.

• Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.

• Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.

• Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

• Ser una persona disciplinada en todo momento.

• Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.

• Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.

• Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.

• Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen en el.

• Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.

¿Cuál es la finalidad de un gerente de recursos humanos?

Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

Funciones:

• Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes.
• Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos.
• Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes programas de Administración de Recursos Humanos.
• Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución, relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de proponer soluciones adecuadas, etc.

Conclusión:

Para concluir queremos informarles que dentro de una empresa existen los conflictos y no tan solo los conflictos sino también la subida y bajadas de autoestimas.

Para que su empresa siga adelante y rompa todos esos obstáculos trate de ser una persona emprendedora y positiva.

…Gracias…