Presentación

           Liceo técnico san Ignacio de Loyola fe y alegría

                                     Nombres

            Diana Iris Zorrilla y Niurvis Patricia Burgos

                                     Curso

                           4to B de Contabilidad

                                     Números

                                            3 y 27

                                     Asignatura

                      Gestión administrativa de personal

                                     Tema

         ONAPI, NCF, RNC, fechas de pago de los impuestos,

                           Recursos humanos entre otros.

                                     Profesor/a

                                        Hilbania Gil

                                     Director

                                   Agustín Jiménez

                                     Fecha de entrega

                                 12 de agosto del 2014

                                     Introducción

En este trabajo presentaremos la organización de las retribuciones de pagos de impuestos a entidades públicas tales como:

-ONAPI

-La Cámara de Comercio

-RNC

-NCF

Las fechas básicas en la que una empresa paga los impuestos (ITBIS, Imp. S/R  entre otros).

También les hablamos sobre la gestión de recursos humanos.

-Que es ONAPI

ONAPI es una Institución adscrita al Ministerio de Industria y Comercio, con autonomía técnica y con patrimonio propio, que administra todo lo relativo a la concesión, al mantenimiento y vigencia de las diferentes modalidades de la Propiedad Industrial (Patentes de Invención, de Modelos de Utilidad, Registro de Diseños Industriales y de Signos Distintivos).

La ONAPI surge en mayo del año 2000, con la promulgación de la Ley 20-00 sobre Propiedad Industrial.

-Que es la cámara de comercio

Una Cámara de comercio es una forma de red de negocios, o sea una organización local de negocios cuyo objetivo es promover los intereses de los negocios. Los dueños de los negocios o empresas en las ciudades forman estas sociedades locales en representación y para propender al desarrollo de la comunidad de negocios. Los negocios locales son miembros y ellos eligen a sus autoridades o consejo ejecutivo para definir las políticas de la Cámara. El Consejo o Directorio contrata un Presidente o Director Ejecutivo y empleados para administrar la organización.

-Que el RNC y para que se utiliza

El RNC es un número único que sirve como código de identificación de los contribuyentes en sus actividades fiscales y como control de la Administración Tributaria para dar seguimiento al cumplimiento de los deberes y derechos de los mismos. El RNC surge con el fin de establecer una numeración común para la liquidación y pago de los diferentes impuestos, contribuciones y/o tasas.

-Que es NCF y para cual es su finalidad

El numero de comprobante fiscal NCF. Es un número con el que se identifica un comprobante emitido por un contribuyente. Este comprobante fiscal tiene vigencia desde el 1 d enero del 2007 el cual fue asignado por la Dirección General de Impuestos Internos.

Ejemplos de NCF

A0100100101 Facturas Validas Para Crédito Fiscal

A0100100102 Facturas a Consumidores Finales

A0100100103 Notas de Débitos

A0100100104 Notas de Créditos

A0100100111 Registro de Proveedores Informales

A0100100112 Registro Único de Ingresos

A0100100113 Registro de Gastos Menores

A0100100114 Regímenes Especiales de Tributación

A0100100115 Gobierno

-Cuáles son las fechas básicas para pagar los impuestos de una empresa

ITBIS

Este impuesto se aplicará sobre las transferencias gravadas y/o servicios prestados con una tasa de un 18% para los años 2013 y 2014, para el año 2015 se reducirá a un 16%. La declaración y pago de este impuesto deberá realizarse en el transcurso de los primeros 20 días del mes siguiente al período declarado (Por Ej.: El mes de enero debe presentarse y pagarse antes del 20 de febrero). En la importación, se paga conjuntamente con los aranceles o impuestos aduaneros.

Si paga después de la fecha límite, se le aplicará un 10% de recargo por mora sobre el valor del impuesto, por el primer mes o fracción de mes, y un 4% progresivo e indefinido por cada mes o fracción de mes subsiguiente, además de un 1.73% acumulativo de interés indemnizatorio por cada mes o fracción de mes.

Nota: El incumplimiento de los deberes formales tales como la no presentación de la Declaración Jurada, suministrar información falsa o inexacta, entre otros, se penaliza con multas de cinco (5) a treinta (30) salarios mínimos.

Imp. S/R.

Son Agentes de Retención, las entidades públicas, comerciales, sociedades y otras, que por mandato de la Ley, deberán descontar del monto a pagar a las Personas Físicas o Naturales y Sucesiones Indivisas, la cantidad del impuesto correspondiente, debiendo entregarlo a la Administración Tributaria dentro del plazo establecido.

La fecha límite para presentación y pago de este impuesto es dentro de los diez (10) días después del cierre del período declarado.

¿Quiénes están exentos del ISR?

Entre otras, están exentas, las Rentas del Estado, del Distrito Nacional, Municipios, Distritos Municipales, Cámaras de Comercio y Producción, Instituciones Religiosas, Entidades Civiles de Asistencia social, Caridad, Beneficencia, Centros Sociales, Literarios, Artísticos, Políticos, Gremiales, Científicos y Asociaciones Deportivas, siempre y cuando estas asociaciones no persigan fines de lucro.

Tasa del Impuesto

1º Las Personas Jurídicas domiciliadas en el país pagarán, el veintinueve por ciento (29%)  sobre la Renta Neta Imponible del período (esta tasa estará vigente por dos años, a partir del 24 de junio de 2011, fecha de promulgación de la Ley 139-11).

2º Las Personas Naturales residentes o domiciliadas en el país pagarán sobre la renta neta gravable del ejercicio fisca

Impuestos sobre sucesiones y donaciones

Sucesiones: Dentro de los 90 días después del fallecimiento (se otorgan prórrogas para la presentación de la Declaración Jurada de hasta 105 días, cuando el Contribuyente no haya podido completar la documentación requerida para el expediente).

Donaciones: Dentro de los 30 días después de realizada la donación (sin derecho a prórroga).

En los casos de sucesiones, las solicitudes de autorización para el retiro de dinero en Bancos e Instituciones Financieras se dirigirán a la Administración Local correspondiente.

Nota: El incumplimiento de los deberes formales tales como la no presentación de la Declaración Jurada, suministrar información falsa o inexacta, entre otros, se penaliza con multas de cinco (5) a treinta (30) salarios mínimos

Imp. Al patrimonio inmobiliarios

Este impuesto será pagadero en dos (2) cuotas semestrales, siendo la primera dentro de los siguientes diez (10) días contados a partir de la fecha límite de presentación de la Declaración Jurada.

Si paga después de la fecha límite, se le aplicará un 10% de recargo por mora sobre el valor del impuesto, por el primer mes o fracción de mes, y un 4% progresivo e indefinido por cada mes o fracción de mes subsiguiente, además de un 1.73% acumulativo de interés indemnizatorio por cada mes o fracción de mes.

 Nota: El incumplimiento de los deberes formales tales como la no presentación de la Declaración Jurada, suministrar información falsa o inexacta, entre otros, se penaliza con multas de cinco (5) a treinta (30) salarios mínimos.

Imp. A casinos

Este Impuesto es pagadero dentro de los primeros cinco (5) días del mes siguiente.

Nota: El incumplimiento de los deberes formales tales como la no presentación de la Declaración Jurada, suministrar información falsa o inexacta, entre otros, se penaliza con multas de cinco (5) a treinta (30) salarios mínimos.

    

-Que función cumple el departamento de recursos humanos para la contratación del personal

Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir.

En el proceso de selección de personal se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Es importante distinguir previamente entre la competencia profesional, definida como el conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado; la competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relación hombre-trabajo. Y por otro lado hay que distinguir la cualificación profesional, definida como el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Por tanto una persona cualificada es una persona preparada, capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto.

Esta selección tiene distintos pasos:

·         Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.

·         Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.

·         Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.

·         En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

-Quien debe ejercer la función de recursos humanos

Hay una tendencia generalizada a identificar la Función de Recursos Humanos con el Departamento de Recursos Humanos, lo cual, a pesar de ser hasta cierto punto lógico, es erróneo.

Para alcanzar unos resultados óptimos, la Función de RRHH debe ser desempeñada por una variedad de actores, aunque no todos ellos operan en el mismo plano ni disponen de la misma capacidad de influencia.

Podemos distinguir dos planos de acción: aquél en el que opera el Talento y aquél en el que no. Los actores que interaccionan con el Talento de forma regular y directa comparten plano con él. Los que no interaccionan con el Talento se encuentran en el otro plano.

Por otra parte, hay actores que tienen un nivel de influencia elevado sobre el Talento, tanto por razones jerárquicas como por razones funcionales, mientras otros actores tienen un nivel de influencia mucho menor al no existir relaciones directas con el Talento.

-Cuál es la finalidad de la gerencia de los recursos humanos

OBADO POR: FECHA: Abril, 2009

Departamento de Organización y Métodos | Manual Organizacional | Gerencia De Recursos

Humanos

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1. FINALIDAD

La Gerencia de Recursos Humanos tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas.

2. OBJETIVOS GENERALES

a) Dotar a las áreas de la Empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base

a una Planificación previa.

b) Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad salarial, a fin de retener el Personal calificado.

c) Lograr la realización humana y profesional del personal a través del establecimiento y

Aplicación de efectivos planes de carrera.

d) Garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la Empresa.

e) Lograr adecuadas relacionales Obreros-Patronales

   Conclusión

Hemos concluido este trabajo con un nuevo conocimiento ya que hemos obtenido muchos conocimientos nuevos para el desarrollo de nuestro técnico de contabilidad y finanzas conocimientos tales como: los diferentes impuestos y las determinadas fechas en las que deben ser pagados.

Con este trabajo también hemos aprendido a desarrollarnos como administradores de personal o sea en el área de recursos humanos y destaca la importancia que posee el área de recursos humanos dentro de una empresa.