Liceo Técnico San Ignacio De
Loyola
“Fe y Alegría”
Nombres: Ana
Capellán, Carilín García, Ámbar Marte.
Sección: 4B de Contabilidad
Materia: Gestión Administrativa
de Personal.
Profesora: Hilbania Gil.
” Introducción”
Estimados Lectores, nos place darles la bienvenida
e invitarles a leer detenidamente este documento que les presentamos a
continuación, puesto que las líneas plasmadas en el mismo, poseen un contenido
bien detallado sobre algunos temas en específicos relacionados con Gestión
Administrativa de Personal.
En el serán
planteados definiciones directas sobre
los temas, así como opiniones
personales del grupo completo.
Para que ustedes tengan más o menos una idea de lo que vamos a tratar les daremos
unas cuantas pinceladas de los temas que serán expuesto más adelante:
· ONAPI (Oficina Nacional
de la Propiedad Industrial).
· Cámara de Comercio.
· RNC (Registro Nacional de Contribuyentes).
· NCF (Numero de Comprobantes Fiscales).
· Recursos
Humanos.
Esperando su total comprensión y el máximo
entendimiento de este tan importante trabajo, les exhortamos a continuar
leyendo el contenido plasmado en estas páginas, para que enriquezcan su mente y
obtengan más conocimientos.
~Bienvenidos~
Oficina
Nacional de la Propiedad Industrial 
Es una institución designada al Ministerio de Industria y
Comercio, con autonomía técnica y patrimonio propio.
Tiene la finalidad de administrar el
régimen de la propiedad industrial y salvaguardar los derechos de los
propietarios, controlando los registros de patentes de invención y modelos de
utilidad, diseños industriales, marcas de fábricas y signos distintos.
Fue creada mediante la Ley No.20-00, en
la fecha 8 de mayo de 2000.
En el artículo No.8, numeral 14 de la
Constitución dominicana, se reconoce que
son derechos de la persona humana la propiedad exclusiva por el tiempo y la
forma que determine la ley, de los inventos y descubrimientos, así como de las
producciones artísticas y literarias.
ONAPI tiene el compromiso de:
·
Afirmar
Lemas Comerciales
·
Garantizar
la seguridad legal de los titulares de
derechos mediante una observación
estricta de la legislación y procesos eficientes.
·
Aprobar
las solicitudes de Nombres, Anuncios y Emblemas
·
Facilitar
el acceso a la protección de la creatividad nacional.
·
Aceptar las
solicitudes de Diseño Industrial
·
Contribuir
al aprovechamiento del desarrollo tecnológico por parte de nuestros nacionales
con miras a generar bienestar y ser cada día más competitivos.
·
Reconocer
las Marcas Industriales
·
Admitir las
solicitudes de Diseño Industrial.
La Camara de Comercio es una forma de
red de negocios, o sea, una organización local de negocios cuyo objetivo es
promover los intereses de las entidades. Los dueños de los negocios o empresas
en las ciudades forman estas sociedades locales en representación y para
promover el desarrollo de la comunidad
de negocios.
Una Cámara de Comercio no es un
organismo o institución gubernamental, y no posee un rol directo en la
escritura y aprobación de leyes o regulaciones que afecten a los negocios. Sin
embargo, actúa como un grupo de lobby en un intento de influir sobre la
promulgación de leyes que sean favorables a los negocios.
Dedica todos sus esfuerzos a cumplir de manera eficiente las funciones
asignadas por la ley y mantiene unas relaciones armónicas y recíprocas entre
los sectores públicos y privados.
La Cámara de Comercio se rige por la ley número 50-87 del 4 de junio del
1987, así como por sus bases y estatutos internos.
La Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo
es la cámara comercial más antigua
de América Latina. Es una institución sin fines de lucro con más de 165 años de
existencia que tiene como fin promover el diálogo y el consenso entre los
sectores públicos y privados; apoyando la creación, desarrollo y competitividad
empresarial dominicana, convirtiéndola en parte de su éxito y crecimiento. La
Cámara ofrece una amplia gama de servicios especializados acorde a las
necesidades del empresario nacional y de las exigencias del mercado
internacional.
Es una institución con personalidad jurídica de carácter autónomo
destinada a favorecer el desarrollo y la estabilidad de las actividades
económicas del país y especialmente de aumentar el bienestar y el progreso de
Rep. Dom.
Su vision y mision como entidad son las siguientes:
VISION: Ser la principal
entidad en la República Dominicana propulsora del comercio formal en apoyo del
crecimiento económico, el desarrollo nacional, la creación de empleos y el
fortalecimiento de la institucionalidad.
MISION :Proveer
asesoramiento, productos y servicios de excelencia que permitan una mayor
interactividad comercial, el robustecimiento de la competitividad, la creación
de empleos y la formalidad sectorial.
RNC
El Registro
Nacional de Contribuyentes (RNC) es un número de identificación tributaria, creado mediante la Ley 53 del
13 de noviembre de 1970 y establecido como uno de los deberes formales del
contribuyente en el artículo 50 del Código Tributario.
El RNC es administrado y asignado por la Dirección General de Impuestos
Internos (DGII), como código de identificación de los contribuyentes en sus
actividades tributarias y como control para dar seguimiento al cumplimiento de
los deberes y derechos de éstos.
Obligatoriedad e
Importancia del RNC
El debe hacerse constar en todas
las facturas, cotizaciones, al igual que en todos los documentos que emitan los
contribuyentes. Es imprescindible para:
• Operar como negocio o ejercer una profesión liberal
• Obtener y emitir Comprobantes Fiscales
• Declarar y pagar impuestos
• Obtener la clave de acceso (pin) de la Oficina Virtual de la DGII
• Realizar todas las actividades ante la DGII
Es un número que sirve como código de identificación de los contribuyentes
en sus actividades fiscales y como control de la Administración para dar
seguimiento al cumplimiento de los deberes y derechos de estos.
El RNC surge con el fin de establecer una numeración común para la
liquidación y pago de los diferentes impuestos, contribuciones y tasas.
¿Quienes deben inscribirse en el RNC?
Estan obligados a inscribirse en calidad de contribuyentes o responsables:
·
Las Personas Físicas (profesionales y personas que prestan
servicios de manera independiente o que reciban múltiples salarios).
·
Las Personas Jurídicas (compañías legalmente constituidas,
sociedades extranjeras, instituciones sin fines de lucro, sociedades con
personería jurídica en virtud de leyes especiales).
·
Sucesiones indivisas y extranjeros sin Cédula de Identidad
que realicen actividades comerciales o presten servicios en territorio dominicano.
Numero de Comprobante Fiscal
Comprobante Fiscal:
Son documentos que acreditan la transferencia de bienes,
la entrega en uso, o la prestación de servicios, debiendo éstos cumplir con los
requisitos mínimos establecidos por el Reglamento No. 254-06 para la Regulación
de la Impresión, Emisión y Entrega de Comprobantes Fiscales.
Numero de Comprobante Fiscal (NCF)
Secuencia alfa numérica con que se identifica un
comprobante Fiscal, otorgada por la DGII a los contribuyentes que emitirán
comprobantes. A través de esta numeración quien recibe el comprobante fiscal
puede comprobar la validez del mismo, determinando si ha sido autorizado por la
DGII, y si el comprobante fiscal fue emitido realmente por el emisor correspondiente.
Fecha
básica para pagar los impuestos.
ITBIS:
Fecha de presentación y pago
La declaración y pago de
este impuesto deberá realizarse en el transcurso de los primeros 20 días del
mes siguiente al período declarado (Por Ej.: El mes de enero debe presentarse y
pagarse antes del 20 de febrero). En la importación, se paga conjuntamente con
los aranceles o impuestos aduaneros.
Impuesto sobre
sucesiones y donaciones: Plazo para la presentación de la Declaración Jurada
Sucesiones: Dentro de los 90 días después del fallecimiento
(se otorgan prórrogas para la presentación de la Declaración Jurada de hasta
105 días, cuando el Contribuyente no haya podido completar la documentación
requerida para el expediente).
Donaciones: Dentro de los 30 días después de
realizada la donación (sin derecho a prórroga).
En los casos de sucesiones,
las solicitudes de autorización para el retiro de dinero en Bancos e
Instituciones Financieras se dirigirán a la Administración Local
correspondiente.
Nota: El incumplimiento de los deberes formales tales
como la no presentación de la Declaración Jurada, suministrar información falsa
o inexacta, entre otros, se penaliza con multas de cinco (5) a treinta (30)
salarios mínimos
Impuesto al patrimonio inmobiliario:
¿Cuándo se paga el IPI?
¿Cuándo se paga el IPI?
Este impuesto será
pagadero en dos (2) cuotas semestrales, siendo la primera dentro de los
siguientes diez (10) días contados a partir de la fecha límite de presentación
de la Declaración Jurada.
Impuestos a casinos:
Fecha de Presentación y Pago
Fecha de Presentación y Pago
Este Impuesto es pagadero
dentro de los primeros cinco (5) días del mes siguiente.
Nota: El incumplimiento de los deberes formales
tales como la no presentación de la Declaración Jurada, suministrar información
falsa o inexacta, entre otros, se penaliza con multas de cinco (5) a treinta
(30) salarios mínimos.
Recursos
Humanos
En la administración
de empresas,
se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores de una organización.
Pero
lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la
organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en
concreto junto a los directivos de la organización.
El
objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas,
quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces
de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se
percibe en la fuerte competencia mundial.
Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos,
sino que se administra con las personas viéndolas como agentes
activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
Generalmente
la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como
reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión
del personal durante la permanencia en la empresa.
Dependiendo de la empresa o institución donde
la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que
desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos
tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las
relaciones con sindicatos, entre otros.
Esta área es sumamente importante en cualquier empresa ya que es
la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo
relacionado con ellos.
Planificación de Personal
La primera labor de esta área es
efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la
necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada,
qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse
y cuál va ser su coste.
Selección de Personal
Tras la planificación comienza la
búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál
es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar
candidatos dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma más
común de hacerlo es a través de portales especializados de empleo en la red.
Contratación de Personal
Una vez encontrado el trabajador
ideal para cubrir el puesto vacante, el área de Recursos Humanos se encargará
de realizar todas las gestiones relativas a la contratación. Se firmará el
contrato, se registrará oficialmente y se procederá a dar de alta al trabajador
en la Seguridad Social en el régimen que le corresponda.
Formación de Personal
El área de Recursos Humanos se
encarga, además, de organizar los cursos formativos necesarios para que los
trabajadores puedan desempeñar su labor de forma óptima y adecuada y que sus
conocimientos estén lo más actualizados posibles. En caso de no haber en la
empresa departamento de riesgos laborales, se encargará también de dar la
formación necesaria a los empleados en esta área tan importante.
Conclusión
Todos los conceptos plasmados en este documento fueron escogidos con un
sumo cuidado para procurar el seguro entendimiento del lector.
Nuestro país avanza cada día más hacia el desarrollo que tanto deseamos,
y con él las instituciones tanto públicas como privadas, es por esto que
entidades u organizaciones como estas, es decir, las mencionadas anteriormente
se encargan de ir de la mano con todos estos avances, para así proteger patrimonios, propiedades industriales, redes
de negocios, identificaciones y comprobantes fiscales.
Estimado público lector, esperando que le haya gustado y servido para
algo nuestro trabajo, nos despedimos.
~Gracias~
Bibliografía
~WWW.DGII.GOV.DO
~WWW.WIKIPEDIA.COM
~WWW.ONAPI.GOV.DO
~WWW.MONOGRAFIA.COM
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